副業マッチングサービス『lotsful』、社内公募異動制度の実態調査を実施 (5/8ページ)
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■調査概要
調査手法：インターネット調査（Fastask）
調査対象：全国の企業に勤める会社員 20～40歳代の男女
調査期間：2024年7月1日（月）～7月5日（金）
対象人数：661人
■lotsful Company代表 田中 みどり コメント
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDE5NDkjNzkxNzhfZ1FERGhFZGRUSi5qcGc.jpg ]
社員のエンゲージメントを高めることは企業業績や生産性の向上につながるというデータもありますが、私たちはエンゲージメントを高めるためのキードライバーとしてキャリアオーナーシップの醸成が重要と考えています。今回、調査テーマとした社内公募制度も、キャリアオーナーシップの醸成を後押しする取り組みの１つだと考えていますが、今回の調査を通じ、社内公募異動制度を利用したい・興味がある人は、一定数おり利用目的もポジティブであることが分かりました。
しかし、まだまだ利用経験がある人は少なく、促進にあたっては企業の状況に合わせた最適な仕組みづくりや、社内での募集ポジションの整理・可視化が必要です。
