組織の「見えない課題」を可視化し、早期離職を防ぐ 新入社員の定着支援「フォローアップカウンセリング」を提供開始 (3/7ページ)
「フォローアップカウンセリングサービス（新入社員定着支援）」導入のメリット
組織・人事への効果：確実な「定着率向上」と「早期戦力化」
メンタルリスクを可視化・管理することで、採用コストの損失を最小化し、新入社員が本来の力を発揮して定着・活躍し続けられる持続可能な組織体制を築きます。取り組みを継続することで、短期的な「離職防止」だけでなく、中長期的には「人が育つ仕組み」を強化することに繋がります。
新入社員への効果：不安を「自信」に変える成長支援
客観的な振り返りによって成長実感と広い視野を育み、さらに自律的なストレス対処力を養うことで、目まぐるしい環境変化の中でも自分らしく、前向きに活躍し続けられるプロフェッショナルとしての土台を築きます。
【報告書イメージ】
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxODI0MiMzNzI3MTAjMTgyNDJfcUdmaU9zUnRaRi5qcGc.jpg ]
【ピースマインド株式会社 代表取締役社長 荻原英人のコメント】
近年、新入社員の早期離職は組織にとって深刻な課題となっていますが、特に「見えない不安」を抱える新入社員にとって、本サービスは個人の適応を力強くサポートします。当社が長年培ってきたEAPの知見を活かし、データに基づいた科学的アプローチによるリスク予防と専門家の対話による「本音」の可視化を実現し、受け入れ側の具体的な課題認識や職場改善アクションの立案に貢献します。このフォローアップカウンセリングを通じ、『はたらくをよくする®』という当社のビジョンの実現に向け、新入社員の定着・活躍、ひいては人が育つ組織づくりに貢献してまいります。
