部下をもつあなた。 部下がやる気を出してくれない、口答えばかりする、指示を待ってばかり…。 このようなお悩み、抱えていませんか？ そんなあなたへ届けるメッセージです。 「今日からできる、部下をやる気にさせる３つの方法」 連続企画で、ご紹介いたします！ 今回は、第１弾です！

部下に仕事を指示しても、

「…分かりました。」
としぶしぶだったり、
「ちょっと忙しいので、僕はできないと思いますが…」
と言い訳されたり。

あなたが上司の立場であるなら、このような経験はありませんか？
こんなとき、ガッカリしたり、あるいはムカッとしたりすることでしょう。

ただ、
「上司の命令なんだから、黙って聞きなさい！」
と強制しては、部下はますます拒絶感を募らせ、やる気がなくなってしまいます。

こんなときは、

「『お前だから』お願いしたい！」と期待の言葉をかけましょう。

もしあなたが部下の立場で、上司からこう言われたら、一気にテンションあがりませんか？
人は、他人から有能だと期待され、しかも「オンリーワン」と認めてもらえると、大きな喜びを感じます。
よって、（例え大袈裟であっても）この仕事はお前だからこそ任せたいんだ、という思いをあなたが部下に伝えてあげることが大切です。
これにより、あなたが強要することなく、部下は仕事と前向きに向き合い、積極的に取組むようになるのです。


ただ、発言場所は気を付けたいところ。