【ジェンダーギャップ指数、日本が過去最低水準に」の報告を受け緊急調査】正社員の全体平均給与と女性平均給与の差額： 50万円〜200万円の企業が65%

キャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiBz CAREER（リブズキャリア）」を運営する株式会社 LiB（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：松本 洋介 以下「当社」）は、世界経済フォーラム（ＷＥＦ）の2016年版「ジェンダー・ギャップ指数」で、日本の順位が過去最低の水準になったというニュースを受け、キャリア女性約70,000名(有効回答数276名)と登録企業データ357社(うち有効データ125社)を対象に、ジェンダーギャップについての調査を実施いたしました。その結果、平均給与格差が50万円から200万円の企業は全体の65%、実際にジェンダーギャップを感じているキャリア女性は65%いるということが分かりました。

主な調査結果：

■正社員における全体平均給与と女性平均給与の差額
平均103.8万円、50万円〜200万円の給与格差がある企業が65%

■キャリア女性は「ジェンダーギャップ指数が過去最低」というニュースに対して
1位：そのとおり65.2％ 2位：実感がない、意識したことがない12.3%

■どのような行動が格差是正に繋がると考えるか
1位：一生働く女性の増加21.0％ 2位：男女の同一労働同一賃金の徹底12.7%


LiiBz CAREERの登録企業データを元に集計を行った結果、「正社員における全体平均給与と女性平均給与の差額」について、平均で103.8万円、50万円〜200万円の給与格差がある企業が65%にものぼるということが分かりました。
さらに、企業ごとの女性割合を調査した結果、平均給与の差額が200万円以上ある企業の女性社員比率は、26.3%なのに対し、差額なしの企業の女性社員比率は、69.9%とであることが分かりました。これにより、女性社員比率の高い企業の方が、給与の差額が低いと言えます。

1.「ジェンダーギャップ指数が過去最低というニュースをどう思いましたか？」

キャリア女性を対象に、「2016年版「ジェンダー・ギャップ指数」で、日本の順位が過去最低の水準になった。」というニュースについてどう思うか質問したところ、【そのとおりだ】という回答が65.2%と、一番多いという結果がでました。