満員電車“痛勤”禁止宣言（株式会社ゲットイット）　～コロナリスク低減、長期的には「働き方の多様性」を目指す～

6月8日より、満員電車による望まない“痛勤”を極力避けた勤務体制づくりに挑戦中です。結果については１ヵ月後、7月中旬に再度リリースを行います。

社員の安心のため「満員電車“痛勤”禁止宣言」へ

株式会社ゲットイット（本社：東京都中央区、代表取締役：廣田優輝）は、コロナ禍において社員を守り、確実な事業継続を達成するため、緊急事態宣言発令期間（4月7日～5月25日）の間、公共交通機関を使用した社員の事業所への立入を禁止するなど、各種コロナ対策を行いました。

緊急事態宣言の解除を受け、公共交通機関の使用制限については緩和を行いましたが、東京都において再び感染者が増加し「東京アラート」が発令され、社員からも通勤電車の混雑について懸念の声が上がったため、通勤について再検討。6月8日に「満員電車“痛勤”禁止宣言」を行いました。


社員の約半数がリモートワーク化不可能な業務に従事：そこに挑戦する！

現在、本社勤務の社員を中心として、社員の約半数が週5日の完全リモートワークへの移行を果たしました。しかし残りの半数は、保守／検査／入出荷業務など出社が不可欠な業務に携わっており、リモートワーク化することはできません。これらの社員が望まない満員電車の“痛勤”を強いられることのないよう、全社体制のチャレンジとして、時差通勤や時短勤務などの就業特例を用いる他、フレックスタイム制の導入なども見据え、新たな勤務体制づくりに挑戦しています。


弊社代表　廣田よりコメント


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDg1MiMyNDU1NzQjNjQ4NTJfalZXWWt2aUtSTi5qcGc.jpg ]
かつては、通勤ラッシュについて、「都会で働く以上は仕方がない」とあきらめている人も多かったと思います。