ミイダスが、【社会人の夏季休暇の実態についての一斉調査】を実施

　「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、新規事業を創出するパーソルイノベーション株式会社の関連会社であり、中途採用サービス『ミイダス』を運営するミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下ミイダス）は、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信していくことで、全ての企業において、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目的に、「はたらく人ファーストアワード2024」を6月10日より開催しています。この度、本アワードに合わせて、「はたらく人ファースト」と、休暇の取得しやすさの関係に着目し、全国の20代～50代の社会人男女400名に夏季休暇に関する調査を実施しましたので、本日お知らせします。

日本人は休暇恐怖症？
有給を取得しやすいと答えた人は80％、一方で、有給取得率平均は53％有給取得促進には、「はたらく人ファースト」な雰囲気と制度が重要


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDE2NDMjNzkxNzhfRG5FT1ZrWkhTUS5wbmc.png ]
2024年の夏季休暇の実態を知るため、夏季休暇に入る人が多い8月前より、会社に勤める正社員を対象として調査を実施。調査の結果、「夏季休暇が取得しやすい」と回答した人が85％と判明しました。夏季休暇が取得しやすい人は、「会社や上司が個人の意見を尊重してくれる」と回答した人が91％と、勤め先でははたらく人に寄り添った風土があることが分かり、まさにはたらく人ファーストな会社が多いことがいえます。また、夏季休暇が取得しやすい人のうち、はたらく人ファーストな会社の重要な要素である「多様性の尊重」「意見の傾聴」「制度の改善」を自社では積極的に行なっていると回答した人が全て66％以上となりました。