【ご質問内容】
私の仕事はとある施設でお客様をご案内する仕事なのですが、接客業のため、働いて3年経つ私でも予想もつかない問題がおきたりと、柔軟な対応と臨機応変さが求められるストレスを感じやすい職場だと思います。
その為、常に人手不足で困っていました。

そんな職場に3ヶ月前、20代前半の若い子達が入社してきたんですが、やること全てにお局社員からの厳しいチェックが入り、いちいち小言を言われ滅入っている様子です。
せっかく入社してくれた後輩を大事に育てたいので、なんとかお局から後輩達を守りたいと思っています。

しかし、私が上司に相談すると、私がお局に目をつけられそうですし……。
せっかく入社した若い後輩達が、お局社員のせいで辞めることは避けたいと思っています。
この現状を打破するにはどうしたらよいでしょうか？

以前私はブラック企業で働いておりました。

その頃は今回のご質問者様の後輩のように日々会社を辞めようか悩んでいましたが、その頃、先輩から言われた言葉がなかなかに衝撃的だったのでご紹介させて頂きましょう。

「大丈夫か上野？ 俺は何もしないが頑張れ」

なかなかどうしてとんでも無い発言でしょう。

自分は何もしないと口にしているのは清々しいといえば清々しいのですが、そんなことを言っておきながら実は……みたいなことも御座いません。
先輩からしてもらったことと言えばラーメンを1度奢ってもらったことくらい。
悩み相談をしてもらったことも、応援してもらったことも、私の状況をなんとかするために奔走してくれたことも御座いません。

それもそのはず。
当時私が働いていた会社は完全なるワンマン企業であり、私と一緒に入社した20人前後の新入社員は2ヶ月を待たずして私以外全員会社を去りました。