賞与「あり（94.9％）」と答えたうち、年2回の支給が全体（n=59）の85％を占めています。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDg1OCMyNTM2NzUjNjQ4NThfZkdNVEVocFhhVS5wbmc.png ]
「住宅手当あり」と「社員寮あり」をふくめ、住宅手当のある企業が過半数の57.14％となりました。
住宅手当の金額は3万円がもっとも多いことがわかりました。

Q6.採用したベトナム人エンジニアの日本語能力について  
採用したベトナム人エンジニアの日本語力について、日本語能力試験（日本語を母語としない人を対象とした日本語テスト）のレベルと、実際に働き始めてからの日本語コミュニケーション力についてヒアリングし、以下のような結果となりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDg1OCMyNTM2NzUjNjQ4NThfaWJmQVNoQWpzRC5wbmc.png ]
来日するベトナム人エンジニアの日本語能力試験は、中級レベルとされるN3レベル保有者とN4保有者が約8割を占めました。最高難易度のN1レベル保有者（日本語通訳が可能なレベル）は2％しかいません。このことから、日本語力よりも技術力重視でエンジニア採用が行われていることがわかりました。
採用されたベトナム人エンジニアの日本語力はN3、N4レベルでも「コミュニケーションに問題がない」との回答がほとんどでした。