Q7.採用実績企業の規模  
採用実績企業の規模を従業員数別に見ると、以下のようになります。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDg1OCMyNTM2NzUjNjQ4NThfUmpObGV2cklSWC5wbmc.png ]
中小企業ほど積極的にベトナム人エンジニアの採用を進めていることがうかがえます。

Q8.ベトナム人エンジニアを採用した印象（自由回答）  
・ベトナム新卒の技術レベルは日本の新卒以上。思った以上にレベルが高かった
・ベトナム人エンジニアとの日本語の会話はスムーズだった。日常会話は問題ない
・ベトナム人は非常に真面目、熱心、勤勉。プライベートもそっちのけ、頭の中は仕事でいっぱいだ
・ベトナム人は純粋で人懐こい
・ベトナム人の一生懸命感が伝わってきて、日本人が忘れてしまったものを思い出させてくれた

Q9.ベトナム人エンジニアを採用するにあたっての注意点（自由回答）  
・履歴書の印象と、実際に話した印象は全然違う。できるだけ多くの候補者に会った方が良い
・JLPT（日本語レベル）は参考程度に。