従業員の「複業」で企業の雇用問題が解決？ RD LINKによるクライアント先従業員のキャリア開発・再就職支援サポートを開始 (1/5ページ)
高度専門人材のシェアリングで業界の活性化を目指すサービス「RD LINK」。組織のニューノーマルへ転換する手法の一つとして「RD LINK」による従業員のキャリア開発・再就職支援サービスを開始いたしました。従業員自身のセカンドキャリア形成を推進し、その力を他社でも活用できるようサポートすることで、更なる日本国内企業の研究開発部内の活性化に貢献したいと考えています。
業界初*「テレワーク宣言企業」（厚生労働省委託事業）と認められた企業の一つであり、食、化粧品、バイオ・ヘルスケア産業で活躍する人材のキャリア支援を展開している、株式会社ＲＤサポート（本社：東京都中央区、代表取締役：大澤裕樹、以下 当社）は、様々な理由で雇用問題に直面した企業と提携して、組織のニューノーマルへ転換する手法の一つとして「RD LINK（アールディーリンク）」による従業員のキャリア開発支援サービスを開始いたしました。
本サービスを活用することにより、企業は自社の従業員を解雇することなく従業員のセカンドキャリア形成を推進し、従業員は新たな自己実現を叶える環境を得ることが可能となります。更なる日本国内企業の研究開発部内の活性化に貢献いたします。
（*注）厚生労働省委託事業 テレワーク宣言応援事業
https://www.sengen7.com/
■企業と理系エキスパートをつなげるシェアリングサービス「RD LINK」導入の背景
政府による働き方改革の推進や人材の流動化により、成果主義を導入する企業が増加し、日本の高度経済成長を支えた「終身雇用制度」や「年功序列制度」「新卒一括採用」といった雇用のあり方が大きく変化しています。また企業側だけでなく、雇用される従業員側の働き方に対する価値観も変わりつつあり、複業（副業）・兼業という働き方も珍しいものではなくなりました。
