実際に2020年8月中旬に第二子が生まれ、そこから9月までは有給休暇を使い、9月には1ヶ月間の育休を取得しました。

育休を取得する前は、恥ずかしながら、「父母そろって子どもを見守れるのだから、仕事よりは楽だろう」と考えていたんです。実際にやってみて、とんでもない勘違いだったと分かりました。夜泣きやミルクなどの対応で睡眠もとれず、同時に二人の子どもをみるのはあまりに大変で、「仕事に行きたい」、正確には「通勤電車に乗って一人になりたい」とずっと考えていました（笑）

もし育休を取らずに、パートナーだけに任せていたらどうなっていたでしょうか。振り返ってみて、今回の育休取得はパートナーからの一言がきっかけでしたが、私から先に提案すべきだったなと猛省しています。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDg1MiMyOTI4ODcjNjQ4NTJfd1FnaVlrTEdIZC5qcGc.jpg ]
ーー4月から改正法が施行されますが、何かコメントはありますか？
法改正によって企業から育休取得の周知・意向確認が義務化されるのは、会社の雰囲気が変わるきっかけになると思います。会社側が動かないと、なかなか休みづらいという男性は多いんじゃないでしょうか。

ちなみに、会社で育休を取得した初めての男性社員となったことで、他の男性社員から、子育てに関する悩みを打ち明けてもらうこともありました。ゲットイットに転職してきたメンバーが「実は、前職で、男性だからと育休が取得できずに、仕方なく退職したんです」と打ち明けてくれました。また「これまで育休を選択肢として考えていなかったけど、会社で前例ができたので、私も育休を取得するつもりです」と話してくれたメンバーもいました。