副業マッチングサービス『lotsful』、管理職の副業実態調査を実施 (6/10ページ)
- タグ：
-
lotsful
-
パーソルイノベーション
-
副業人材
-
マネジメント
-
人事
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzYwODQjNzkxNzhfeUFXT2FWaVZ4SS5qcGc.jpg ]
✓具体的に解消が繋がった課題としては、「人材管理」がトップ
副業が管理職としての課題や懸念の解消に繋がったと答えた回答者に、具体的にどのような解消に繋がったのかを尋ねたところ、1位は「人材管理（採用・育成・評価）」（28.8％）、2位は「ワークライフバランスの維持」（27.6％）、3位は「リーダーシップと決断力への自信不足」（22.4％）となりました。
