副業マッチングサービス『lotsful』、管理職の副業実態調査を実施 (7/10ページ)
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■調査概要
調査手法：インターネット調査（Fastask）
調査対象：企業に勤める管理職の方
調査期間：2024年3月4日（月）～3月7日（木）
対象人数：660人
■lotsful Company代表 田中 みどり コメント
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzYwODQjNzkxNzhfWkZ0d014aEpKbS5qcGc.jpg ]
今回、このような調査を実施した理由としては「現場と経営層をつなぐ管理職の方は、副業しているのか」「副業しているのであればどのような副業を行っているのか」と、深堀りしている調査を見たことがないという声が実に多かったためです。今回の調査を通じて、管理職は「キャリア機会の拡大」 などを目的に副業に参加し、組織外で「専門領域における実務」や「人材育成・マネジメント」「業務改善」などのミッションを経験することで、本業の管理職業務における不安の解消も実現できていることが分かりました。このことから、管理職のキャリア開発の手段としても、副業体験は有効であると捉えることができます。
