昨年1,000社以上が参加した、ミイダス×朝日新聞共催「はたらく人ファーストアワード 2024」6月10日より募集開始！ (9/12ページ)
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■Gold 2nd 株式会社７Reasons（東京都）
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzg0MTMjNzkxNzhfY1d4ZUpDYU1ESi5qcGc.jpg ]
（審査員コメント） 創業以来フルリモート勤務を基盤とした、週1回の個別面談やオンライン上に設置した仮想オフィスでのコミュニケーション促進に対し、新規性ある取り組みとして評価しました。従業員の仕事観や人生観を重視した面談、クライアントとの食事会を通じて直接感謝の言葉を聞く機会を提供することで、はたらきがいに直接結びつけています。リゾート等でのワーケーション（会社補助あり）を推奨し、「お疲れ様会」をはじめとした社内イベントを定期的に開催することで、フルリモート体制下でも従業員間の結びつきを強化した結果、業績の右肩上がりと従業員のスキルアップや能率向上に反映されていると高く評価しました。
■Gold 3rd 株式会社エコノワ（岐阜県）
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzg0MTMjNzkxNzhfSWFoUGdXemp0ei5qcGc.jpg ]
（審査員コメント） 従業員がチームごとに経営計画を策定し、人件費と利益をもとに経費や自身の給与を逆算して決定する、独自の「給与会議」は興味深い取り組みでした。
