無礼な職場から「礼節」のある職場へ行動変容に特化した「シビリティトレーニング」を開発・提供開始 (1/6ページ)
企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人）は、職場の対人関係改善と心理的安全性向上を支援するため、神奈川県立保健福祉大学大学院の津野香奈美教授監修のもと「シビリティトレーニング」を開発し、サービスの提供を開始いたしました。
企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人）は、職場の対人関係改善と心理的安全性向上を支援するため、神奈川県立保健福祉大学大学院の津野香奈美教授監修のもと「シビリティトレーニング」を開発し、サービスの提供を開始いたしました。
シビリティとは
相手に対する否定的/無礼な言動をしないという決定であり、社会規範を維持するための礼節が保たれている言動です。職場にシビリティを体現できるリーダーが増えることで、仕事満足度および組織コミットメントの向上、メンタルヘルスの安定、離職意識の低下といった効果が期待できます。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxODI0MiMzNzExMTUjMTgyNDJfbExlYktQVXphcy5wbmc.png ]
「シビリティトレーニング」開発の背景
2020 年 6 月施行の「改正労働施策総合推進法」から 5 年あまり経過し、各種ハラスメント防止への取り組みは様々なかたちで実行されてきました。各社の状況により取り組みに差はあるものの、ハラスメント防止に関する意識は少しずつ定着してきているように思われます。
