企業が把握しきれていない“離職リスク”が約3割に「はたらきがい」調査で見えた、企業と従業員の認識ギャップ〜ミイダス「はたらきがいサーベイ」調査〜 (1/8ページ)
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、中途採用支援サービス『ミイダス』を提供しています。当社は、企業における「はたらきがい」の実態と経営への影響を明らかにするため、ミイダス「はたらきがいサーベイ」から分析結果をまとめた調査レポートを発表します。
本調査により、企業と従業員の間に存在する認識のギャップや、制度導入だけでは解決できない課題、さらに「はたらきがい」と経営指標との相関関係が明らかになりました。
▼調査概要
調査期間：2025年10月7日〜12月8日
対象：「はたらく人ファーストアワード2025」エントリー企業（はたらきがいサーベイの回答従業員5名以上の企業）のうち、123社の企業担当者（人事部門、経営層など）による回答結果
調査方法：
Step1：連鎖分析（パス解析）
経営の意識が「具体的な取り組み」を介して成果につながる連鎖を分析
Step2：スコア別比較分析
はたらきがいの評価が高い企業と低い企業の「具体的な取り組み」の差を分析
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本調査の詳細をまとめたホワイトペーパーはこちらよりダウンロードが可能です。
