企業が把握しきれていない“離職リスク”が約3割に「はたらきがい」調査で見えた、企業と従業員の認識ギャップ〜ミイダス「はたらきがいサーベイ」調査〜 (4/8ページ)

バリュープレス

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3. 評価制度は“あるかどうか”ではなく“使い方”

評価・等級制度の有無そのものは「はたらきがい」に大きな差を生まない一方、「フィードバック頻度」「納得感ある対話」といった運用の質が重要であることが明らかになった。


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また、福利厚生においては、社宅制度や実利型支援（ジム・書籍補助など）といった「手残り感」のある施策が高評価という結果になった。
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