この言葉を基に労働衛生活動を行っております。
私たちはストレスチェックテスト体制を皆様の会社で主体的に構築できるように提言いたします。


中山 寛之：日本ストレスチェック協会 ストレスマネジメントファシリテーター
特定社会保険労務士
第一種衛生管理者
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横浜市で社会保険労務士事務所を開設しています。社会人大学院での修士論文の執筆を契機にメンタルヘルスに関する問題に取り組んでいます。現在は、神奈川産業保健総合支援センターの産業保健相談員も務めており、メンタルヘルス不調による休・復職に関する相談や労働安全衛生法令に関する相談を受けています。
【著 書】　「現場監督のための 早わかり労働安全衛生法」（東洋経済新報社）
　　　　　　「店長のための 早わかり労働安全衛生法」（東洋経済新聞社）
■メッセージ
2015年12月から、50人以上規模の企業に対してストレスチェック制度が義務化されます。この制度が実施されることに伴い、”ストレス”というものがある程度可視化されることになります。また、ストレスそのものについても、関心が高まってくることが考えられます。ストレスにどう対処していくのか、企業にとっては今後の課題の一つです。
当協会が考えるストレス対処術は、誰でも学べる知識と習慣です。ストレスについて、一緒に考えてみませんか。
ストレスチェック制度の施行にあたって、会社がやっておくべきことについてお話ししたいと思います。


武神 健之：一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事
医師、医学博士
日本医師会認定産業医
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事
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世界で最も平均給与の高いグローバル企業から、下町の中小企業まで、多くの企業において、オーダーメイドの労働安全衛生管理体制/産業医システムを構築しています。 企業の労働安全衛生管理リスクマネジメントを徹底しつつも、従業員の満足度の向上を実現しています。