■さりげなくネガキャンをしていく

実力者に気に入られて下克上の土壌づくりができたら、ここから行動開始です。蹴落としたい先輩のダメなところをさりげなく周りにアピールしていきます。

このとき重要なのはあくまで「さりげなく」ということ。ストレートに「あの人仕事できません」と訴えると「生意気なやつ」というレッテル貼られてしまうからです。

たとえば「最近○○先輩、作業がはかどっていないようなんですが、体調が悪いのではないかと心配です」「差し出がましいかもしれませんが、私にできることならお手伝いしたいと思っています」など、先輩がダメな理由を体調の悪さや忙しさのせいだと勘違いしているフリをします。

実のところ、エラい人たちも意外とできない人間には気付いているもの。こうやってさりげなくネガキャンをすることで「後輩にまで迷惑をかけているのか」と先輩の評判を落とすことができるんです。

注意すべきはあくまで能力に関することを引き合いに出すこと。人間性や生活態度にケチをつけると、愚痴っぽくなってしまいます。あくまで、仕事をよりスムーズに進めるためというスタンスでいましょう。

ここまですれば、先輩の評価はがた落ちになっていること間違いなし。最後は自分自信の頑張りが重要です。先輩よりも自分の方がすぐれていることをアピールしましょう。

仕事がデキるのが一番ですが、能力を向上させるのには時間がかかるので「やる気を見せる」「楽しそうに仕事をする」というのが、上司からの評価を上げる手っ取り早い方法といえるでしょう。

事前の根回しと自分の頑張り次第で、年功序列の社会を抜け出すことは可能です。会社にダメな先輩がいたら、イライラしてムダなストレスをためるのではなく、上手に蹴落として自分の権力を拡大していきましょうね。