≪調査結果のポイント≫
１. 「女性管理職登用」の賛否
「女性管理職登用」の推進は、男女共に賛成が多数
２. 職場での働きがい・やりがい
女性は男性以上に仕事内容を重視している結果に！！
３. 働く女性の不安要素
働く女性の8割以上が家庭と仕事の両立を不安視
４. 結婚・出産後の働き方
出産後も仕事と育児を両立したい人が半数以上
実際に、ワーキングマザーの約4人に1人は仕事と育児の両立に課題を抱える現実
両立に最も必要なのは「夫の協力」だと男女ともに認識
５. 女性がさらに活躍するための課題① 男性の育児休暇取得率の低さ
男性の育児休暇取得率は僅か7.3％！半数以上が「今後も取得しないつもり」
過去に取得した人がいないことも大きな障壁に
６. 女性がさらに活躍するための課題② 社内制度充実の遅れ
必要な制度と実際にある制度に大きなギャップ

≪調査概要≫
調査名：女性の働き方・働きがいに関する調査
調査主体：株式会社オークローンマーケティング（ショップジャパン）
調査対象：首都圏の20～50代 会社員 男女800名
実施期間：2016年3月
調査方法：インターネット調査

■2016年4月1日より女性活躍推進法が施行
2016年4月1日より、労働者301人以上の大企業は女性活躍推進に向けた行動計画の策定が義務付けられます。該当する企業は、①自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、②行動計画の策定・届出、③情報公表などを行う必要があり、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。