育児休暇取得に対する不安な要素をたずねたところ、「休暇中の給与の減少（36.8％）」だけでなく、「職場に、過去に取得した人がいない（少ない）（32.8％）」や「職場に、育児休暇を取得しづらい雰囲気がある（31.3％）」など、会社の雰囲気から、取得しづらいと感じている人が多く、なかなか浸透が進まない状況であることが分かりました。

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６. 女性がさらに活躍するための課題②　社内制度充実の遅れ
■必要な制度と実際にある制度に大きなギャップ
　仕事と家庭・育児を両立させるために必要な制度と、働いている会社で実際に導入されているものをたずねたところ、「短時間勤務制度」、「産休・育休」、「フレックスタイム制度」の3つが男女共に高い結果となりました。また、女性では「1時間単位での有給取得（58.5％）」や「テレワーク（在宅勤務）（50.3%）」、男性では「夫への配偶者出産休暇の付与（56.8％）」と回答した人も半数以上となり、働く時間を自由に調整したいと感じている人が多いようです。一方で、実際にある制度はいずれも少なく、必要な制度と実際にある制度のギャップの解消が、仕事と家庭・育児の両立のための課題となりそうです。