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ショップジャパンは、女性社員のみならず多様な『人財』が活躍できる会社を目指し、
ダイバーシティを推進するための様々な取り組みをしています。
　ショップジャパンは、性別や国籍、年齢などは関係なく、個々の能力を引き出せる環境が真のダイバーシティであるととらえ、様々な制度を構築してまいりました。また、「世界中でより豊かなライフスタイルを実現する」という当社のビジョンを実現するためには、まず社員が「いきいきとした毎日を送る」ことが重要であると考え、ワークライフバランスを尊重した働き方を推奨しています。その結果、ショップジャパンには多様な国籍・文化・バックグラウンドを持つ社員が集まっており、互いの価値観や意見を尊重しながら、グローバルかつ様々な視点から物事を考察し行動する企業文化が、個々では成しえない強力なチームワーク力を生み出しています。

■2016年4月から導入開始の新制度
『配偶者の出産にかかわる特別休暇を3日間から5日間に延長』
　2016年4月より、「配偶者の出産にかかわる特別休暇」を3日間から5日間に延長しています。配偶者の出産の入退院付き添い、入院中の世話など出産時にかかる家族の負担を少しでもサポートができるよう本制度を導入しております。また、配偶者が出産した日から１年以内であれば、取得することが可能です。この期間延長の決め手となったのは、社員の声です。2015年4月～12月に配偶者が出産した男性社員に対しアンケートを実施し、約8割以上の社員にニーズがあることが分かりました。本制度に限らず、ショップジャパンでは、一度導入した制度に対して随時見直し・改善をはかっています。