リスキリングと賃金UPの相関性など気になる調査を『学びのコーチ』が実施 ～70%の企業が「リスキリング後の昇給を実施済みか検討」と前向きな結果に～ (2/8ページ)
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✓リスキリングの取り組みは｢トップダウン（経営主導）型｣が80%
リスキリング実施者に対して、その所属企業における「リスキリングの取組みは、トップダウン（経営主導）型で行っていますか、ボトムアップ（個人主導）型で行っていますか？」と尋ねたところ、「トップダウン（経営主導）型」との回答が全体の80.2%と、高い割合となり、多くの企業がトップダウン型でリスキリングの取り組みを進めていることが分かりました。大企業、中小/スタートアップ企業ともに、リスキリング実施は「トップダウン型」が中心であることが分かります。
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✓「重視するスキル」から見る、人材価値を高める「DXや攻めのITスキル」習得傾向
リスキリング実施者の企業において「リスキリングの取り組みでは、どのスキルを取得することを重視していますか？」と尋ねた
ところ、1位が 「ITプロジェクトマネジメント（42.3%）」となりました。さらに2位は「データ活用（38.7%）」、3位が「クラウド活用」（35.1%）となり、DXや攻めのITスキルの習得を重視する傾向であることが分かりました。
