【約27万件のストレスチェックデータから、はたらく人のストレスを悪化させる要因を分析】テレワークなど新しい働き方に適応するために必要な取り組みとは (3/9ページ)
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【図2】職場環境要因の直接的な影響を取り除いたときの心理的ストレス反応の経年変化
その結果、職場環境要因の直接的な影響を取り除いたとしても、心理的ストレス反応が良化している人と悪化している人が存在していることがわかります。また、全体としてはわずかながら悪化傾向にあるといえるでしょう。
つまり、職場環境要因以外に、従業員の心理的ストレス反応を悪化させる要因Xが存在することが考えられます。そしてこの要因Xの影響は、今回影響を取り除いた職場環境要因によって変わってくることも考えられます（図3）。
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【図3】職場環境要因の直接的な影響を取り除いたときに、
心理的ストレス反応に影響する要因Xイメージ
テレワークなど新しい働き方が心理的ストレス反応に影響する可能性が明らかに
ストレスチェックで測定される職場環境要因の影響を取り除いたデータ（※2）を、心理的ストレス反応が改善傾向にある群と悪化傾向にある群とで比較したところ、以下の項目に大きな差がでました（図4）。
