求人検索エンジン「Indeed （インディード）」の日本法人Indeed Japanは、全国のLGBTQ+当事者1,000名を対象に、意識調査を実施しました。

同社では4月20日より、ダイバーシティのある働き方を推進するプロジェクト「Indeed Rainbow Voice 2023」をスタート。同取り組みにあたって、LGBTQ+コミュニティの人たちの仕事探しや職場において直面している困難や課題、職場に求めることなどを明らかにするため、今回の調査を実施しています。

■「職場で生きづらさを感じる」LGBTQ+当事者は約4割で、非当事者の約1.5倍

全国の20～50代の人々を対象に、現在または直近の職場について尋ねたところ、LGBTQ+当事者の約4割（39.1%）、非当事者（シスジェンダーかつヘテロセクシュアル）の26.8%が「職場で生きづらさを感じる」と回答し、LGBTQ+当事者が非当事者の約1.5倍の結果となりました。

LGBTQ+当事者は非当事者よりも、職場において困難を抱えている可能性が高いことが示されました。

■LGBTQ+当事者の3人に1人が「不安やストレス、嫌な思いを経験」

「LGBTQ+当事者であることがきっかけで、仕事探しや職場において不安やストレス、嫌な思いをした経験」について尋ねたところ、3人に1人以上（33.5%）が経験したことがあると回答。

また、仕事探しや職場において感じた不安やストレスなどに対し、どのような対策をしたかという問いに対しては、35.5%が「誰にも言わず／何もしなかった（自分の心のなかにとどめた）」と回答しました。

64.5%は何らかの対策をしており、最も多かったのは「公的・民間の窓口など社外の人や組織に相談した」12.5%で、他にもLGBTQ+コミュニティや友人などへの相談も上位となりました。

一方で、全体の約5人に1人（21.5%）が「転職／退職（転職活動の開始を含む）」を選択した経験があることも明らかとなりました。