●4 ⼈に1 ⼈が『「はたらきがい」を感じていない』と回答！⾃⾝の評価、⾒合う給与、会社の姿勢への声があがった
●コロナ禍以降、8割以上が『「はたらきがい」が多様化していると思う』と回答！よりライフスタイル調和傾向に
●約9 割が、『今後「はたらきがい」の多様化を促進するべき』と回答
●従来のサーベイでは「⾃分の意⾒だけ伝える(37.3%)」「他の⼈の意⾒も伝える(46.9%)」と、「主観」と「客観」が混じった回答になっていると判明！
●従来のサーベイでは3 分の1 以上が従業員から課題の必要度を聞いていないことが明らかに
●組織にとって重要だと思うこと、経営者層と⼀般社員で各項⽬14 ポイント以上の⼤きな差があると判明！
●4 ⼈に1 ⼈がサーベイで⾃分の意⾒を伝えられておらず、特に⼀般社員はその傾向が⾼いと判明
●中間管理職の4 割が『「はたらきがい」の多様化をとても促進すべきだと思う』⼀⽅サーベイでは「多少忖度している」

■調査概要

調 査 ⽅ 法 ：インターネット調査 ／ 調 査 期 間 ：2023 年6⽉26⽇(⽉)〜6 ⽉29⽇(⽊)
調 査 対 象 ：全国の20 歳〜59 歳男⼥450 名
(経営者150 名：取締役会⻑、代表取締役、取締役、執⾏役員、中間管理職150 名：部⻑・課⻑、⼀般社員150 名)
調 査 機 関 ：株式会社ネオマーケティング
 

■調査結果

●4⼈に1⼈が『「はたらきがい」を感じていない』と回答︕⾃⾝の評価、⾒合う給与、会社の姿勢への声があがった
7割以上が今の仕事に「はたらきがい」を感じており、その理由として「⾃分の能⼒や適性を活かせているから(39.4%)」などがあがっています。⼀⽅、4⼈に1⼈(25.5%)が「はたらきがい」を感じていないと回答しており、その理由として「⾃分の成果が適切に評価されていると思わないから(34.8％)」「⾃分の給与が業務内容に対して適切だと思わないから(32.2％)」「会社が従業員を⼤切にしていると思わないから(27.8%)」と続きました。