81.1%の⼈が「はたらきがい」は多様化していると回答！ミイダス、【はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査】を実施 (8/13ページ)
※各質問(課題)項⽬に関する従業員からの必要度…例えば、「所属している会社ではたらいていることに満⾜すること」について、＜全く求めない・求めない・どちらでもな
い・求める・強く求める＞を確認するイメージ
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●組織にとって重要だと思うこと、経営者層と⼀般社員で各項⽬14 ポイント以上の⼤きな差があると判明！
組織観に関する項⽬について重要度を聞いたところ、「とても重要だ」という回答について経営者層は数値が⾼く、⼀般社員は数値が低いことが判明。その差は各項⽬で14 ポイント以上あり役職間で⼤きなギャップが出る結果となりました。特に「会社の理念・ビジョンへ共感できること(経営者層52.7%⼀般社員21.3%)」という項⽬には31.4 ポイント差の開きがあります。経営者層が「とても重要だ」と思っていることも⼀般社員にとっては重要でない可能性も伺え、社員ごとのニーズをしっかりと把握することが⼤切だと考えられます。
