経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント/経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感/経営者が中間管理職に求める役割、第1位は？ (6/16ページ)

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[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzYxMDIjNzkxNzhfdnhZVW9FQ1lBZy5qcGc.jpg ]
＜TOP3の回答＞
・経営層が考える課題と現場が考える課題の認識の違い：48.0%
・チーム内の微妙な人間関係：40.0%
・部下とのコミュニケーション：35.0%

■部下とのコミュニケーションにおける中間管理職の悩み、「部下のキャリア支援やモチベーション維持が難しい」が52.5%で最多

　中間管理職に、「Q6.業務上の部下とのコミュニケーションにおいて、お悩みがあれば教えてください。（複数回答）」（n=200）と質問したところ、「部下のキャリア支援やモチベーション維持が難しい」が52.5%、「自身が受けてきたマネジメント手法が現代では通用しない（例：ハラスメント認識の変化）」が35.0%という回答となりました。
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