ドライバー不足解消の鍵は給与だけではなかった？「仕事が好き」「仕事の意義」が継続意向・仕事への誇りに強く影響と分析/パーソルイノベーションとGOジョブが共同調査 (3/9ページ)
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・「仕事の意義」や「仕事が好き」が、継続意向や仕事への誇りと強く関連
現在ドライバーとしてはたらいている理由について尋ね、その理由別に継続意向を比較したところ、「仕事の意義」があてはまる人では93.6％が「今後もドライバーの仕事を続けたい」と回答し、最も高い結果となりました。次いで、「仕事が好き」（90.5％）、「責任感」（90.3％）、「収入のため」（88.1％）となり、いずれの理由においても約9割が継続意向を示しました。
さらに、はたらく理由と「この仕事を続けたい」「この仕事に誇りを持っている」の回答傾向を分析したところ、「仕事の意義」や「仕事が好き」といった主体的な理由でドライバーとしてはたらく人ほど、継続意向や仕事への誇りとの関連が強い傾向がみられました。
特に、「仕事の意義」と仕事への誇りとの関連は最も強く（r=0.74）、次いで「仕事が好き」（r=0.71）となりました。
また、「この仕事を続けたい」との関連についても、「仕事が好き」（r=0.66）、「仕事の意義」（r=0.56）が高い値を示しました。
※図中の数値は相関係数（r）で、1に近いほど関連が強く、0に近いほど関連が弱いことを示します。
