ドライバー不足解消の鍵は給与だけではなかった？「仕事が好き」「仕事の意義」が継続意向・仕事への誇りに強く影響と分析/パーソルイノベーションとGOジョブが共同調査 (4/9ページ)
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・オフィスワーカーから転職した人は約3割、ドライバー職の推奨意向が比較的高い傾向
前職について尋ねたところ、現在ドライバーとしてはたらく人のうち、前職がオフィスワーカーだった人は29.8％と約3割を占めました。
前職別にドライバーとしてはたらく理由や仕事に対する意識を比較したところ、「知人にドライバー職を勧めたい」と回答した割合は、前職がオフィスワーカーだった人で44.9％と最も高い結果となりました。次いで、前職がオフィスワーカー以外だった人が39.1％、前職もドライバー職だった人が33.7％となりました。
また、「収入のためにはたらいているか」を6段階で評価した平均値は、前職がオフィスワーカーだった人で4.18と最も低く、前職がドライバーだった人（4.74）やオフィスワーカー以外の職種だった人（4.66）を下回りました。
この結果から、現在ドライバーとしてはたらく人の約3割を占めるオフィスワーカーからの転職者は、ドライバー職を単なる収入獲得の手段ではなく、仕事内容やはたらき方なども含めて選択している可能性がうかがえます。
