ドライバー不足解消の鍵は給与だけではなかった？「仕事が好き」「仕事の意義」が継続意向・仕事への誇りに強く影響と分析/パーソルイノベーションとGOジョブが共同調査 (6/9ページ)
特に、転職エージェントを利用した人は、収入面だけでなく、仕事内容やはたらき方、自身との適性などを踏まえて転職先を選択している可能性が考えられます。
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※グラフ中の数値は小数点第1位を四捨五入して表示しています。
パーソルイノベーション株式会社 HRサイエンス研究所
研究員 山田 裕生 よりコメント
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今回の調査では、ドライバーとしてはたらく理由によって、仕事を続けたいという気持ちや仕事への誇りとの関係性が異なることが確認されました。特に、「仕事に意義を感じる」「仕事が好き」といった主体的な理由は、継続意向や仕事への誇りと強く結びついているようです。
ドライバー職はこれまで、収入や勤務条件といった観点で語られることが少なくありませんでした。一方今回の調査では、社会インフラを支える仕事としての価値実感や、業務そのものへの関心は、そのどちらとも強く結びついていました。収入を理由に挙げる人も「はたらき続けたい」とは結びついている一方で、「仕事に誇りを持っている」との結びつきは4つの理由の中で最も弱いという違いがみられています。
