ドライバー不足解消の鍵は給与だけではなかった？「仕事が好き」「仕事の意義」が継続意向・仕事への誇りに強く影響と分析/パーソルイノベーションとGOジョブが共同調査 (5/9ページ)
特に、技術・開発・エンジニア職や企画・マーケティング・コンサルティング職の出身者では、「収入のため」の意識が比較的低い傾向がみられました。前職がオフィスワーカーだった人は、ドライバー職を知人に勧めたいと回答した割合も最も高く、前職との比較を通じてドライバー職の魅力を実感している可能性が考えられます。
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・転職エージェント経由で入職した人は、ドライバー職の推奨意向が高い傾向
入職経路別に比較したところ、「知人にドライバー職を勧めたい」と回答した人の割合は、企業の求人への直接応募（37.9％）、知人・友人・家族からの紹介（37.8％）、ハローワーク（37.2％）、求人サイト・媒体（36.1％）ではおおむね同水準であったのに対し、転職エージェント経由で入職した人では59.6％と最も高い結果となりました。
また、転職エージェント経由で入職した人は、「収入のためにはたらく」と回答した割合が他の経路と比べて低い傾向もみられました。
こうした結果から、入職経路によってドライバー職に対する評価やはたらく理由に違いがみられることが分かりました。
