ドライバー不足解消の鍵は給与だけではなかった？「仕事が好き」「仕事の意義」が継続意向・仕事への誇りに強く影響と分析/パーソルイノベーションとGOジョブが共同調査 (7/9ページ)
深刻な人材不足が続く中、待遇を伝えることに加えて、仕事の魅力や社会的意義をどう伝えるかも、ドライバー人材の確保・定着を考えるうえで重要な視点になると考えています。本調査が、ドライバー人材の確保・定着に向けた取り組みの一助となれば幸いです。
■調査概要
調査手法：インターネット調査（FastaskおよびGOジョブ登録者を対象に実施）
調査対象：現在ドライバーとしてはたらいている、または過去5年以内にはたらいていた人（旅客・貨物の両方を含む）
調査期間：2026年8月19日（水）〜8月24日（月）
対象人数：590人
調査項目：
本リリースにて紹介の設問
・ドライバーとしてはたらく理由
・今後もドライバーとしてはたらき続けたいか
・今後1年間現在の会社ではたらき続けたいか
・ドライバーとしてはたらいていることへの誇り
・ドライバー職の推奨意向
・現在の勤務先の推奨意向
・前職の属性（オフィスワーカー経験の有無）
・現在（または直近）のドライバー職への入職経路
本リリース紹介以外の設問
・運転車両の種類
・ドライバー経験年数
・ドライバー職に就いた理由
・前職の職種
実施機関：GOジョブ株式会社／パーソルイノベーション株式会社
■GOジョブ株式会社について
＜ https://gojob.jp/ ＞
GOジョブ株式会社は、「ドライバー不足の社会課題を解決する」をミッションとするスタートアップです。モビリティ領域に特化したプロのキャリアアドバイザーによる転職支援と、AIやテクノロジーの活用による最適なキャリア相談機会の提供を通じて、モビリティ領域における人材不足の課題解決を目指しています。
