ドライバー不足解消の鍵は給与だけではなかった？「仕事が好き」「仕事の意義」が継続意向・仕事への誇りに強く影響と分析/パーソルイノベーションとGOジョブが共同調査 (1/9ページ)
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：大浦 征也）と、GOジョブ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：眞井 卓弥)は、ドライバーを対象とした定点調査の第1回目として、現在ドライバーとしてはたらいている方、または過去5年以内にドライバーとしてはたらいていた590人を対象に、【ドライバーに関するモチベーション調査】を共同で実施しました。
調査の結果、ドライバーの77.3％が「今後もドライバーとしてはたらき続けたい」と回答し、約8割が高い継続意向を示しました。また、パーソルイノベーション内のHRサイエンス研究所による分析では、「収入のため」といった外発的な理由だけではなく、「仕事に意義を感じる」「仕事が好き」といった主体的な理由が、継続意向や仕事への誇りと強く結びついていることが明らかになりました。
物流・運送業界では深刻な人材不足への対応が求められていますが、本調査は、待遇改善だけでなく、仕事の魅力や社会的意義をどのように伝えるかが、ドライバー人材の確保・定着において重要な要素になる可能性を示す結果となりました。
両社は、今後四半期に1度の定点調査を実施し、ドライバーのキャリア実態や就業意識の変化を継続して調査していく予定です。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzODE5MDMjNzkxNzhfRWliZnlRRkxmUi5wbmc.png ]
■共同調査実施の背景
物流・運送業界では、ドライバー人材の不足と定着が大きな社会課題となっています。一方で、ドライバーがなぜその仕事を選び、なぜ続けているのかについては、十分に明らかになっていません。
