キャリア自律ブームの裏で、約半数が「将来を話す機会がない」と回答/『lotsful』が令和のキャリアコミュニケーションの実態を調査

上司と部下の“キャリア対話”に空白か？

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代表：田中 みどり）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』（ https://lotsful.jp/ ）は、20～40代の会社員を対象に、キャリア自律と上司と部下のコミュニケーションに関する実態調査を実施し、本日調査結果を公開しました。
 


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNjU5MzgjNzkxNzhfWUZRRUdZT3d0Zy5qcGc.jpg ]
■調査結果

・コロナ禍を経ても「コミュニケーション頻度は変わらない」が最多。一方で、フルリモート勤務者では増加傾向も
今回の調査では、管理職247名、非管理職368名にアンケートを実施しました。回答者全体にコロナ禍以降の上司と部下の1on1などのコミュニケーション頻度の変化について尋ねたところ、「特に変わっていない」（43.6％）が最多となり、コロナ禍を経ても対話頻度に大きな変化は見られませんでした。
一方で、「やや増えた」（19.7％）と回答した人の多くはフルリモート勤務者であり、リモート環境下でもチームの一体感を保つために、意識的にコミュニケーションを増やす動きが広がっていることが分かりました。