（自由回答）」 （n=85）と質問したところ、「参加者の意識次第で結果が変わる」「継続させるための動機付けが困難」 など60の回答を得ることができました。
 

＜自由回答・一部抜粋＞  

・53歳：参加者の意識次第で結果が変わる。

・52歳：継続させるための動機付けが困難。

・52歳：これからの企業の取り組みとして大切なもの。

・40歳：個人の判断に任せる部分が多いので、継続が難しい。

・58歳：やはり効果があることは間違いないので、もっと推進したい。

・58歳：心の健康も大切。

・60歳：継続は有効である。

・58歳：業務が忙しく全員が参加できない。

・61歳：ZOOMやアプリで何時でもプログラムが出来れば良いと思います。

・61歳：無理なく楽しく続ける工夫をして行きたい。

・63歳：最終的には、本人の意識改革をどのように実践するかが最大の課題と思う。

・48歳：継続的に実施する大切さ、仕事をしながら参加させる難しさを痛感しました。

■まとめ  

　 今回は「企業の健康促進プログラム」に関する実態調査を、健康促進プログラムを導入している物流業界の経営者85名を対象に実施いたしました。


　まず、健康促進プログラムが社員の状態に「効果あり」と経営者の54.1%が回答。具体的に感じた効果については、「ストレスの解消」が45.7%、「コミュニケーションの活発化」が43.5%という回答でした。実施している健康促進プログラムについては、「健康相談会」が40.0%で最多、次いで「健康セミナー」が36.5%、他にも「体操とスポーツ奨励手当て」や「禁煙」などの健康促進プログラムを実施している企業もいるようです。


　次に、現状の健康促進プログラムに対する満足度について尋ねたところ、「満足している」が49.5%、「満足していない」が11.7%で少ない一方、「どちらともいえない」が38.8%の結果となりました。