そこで、現状の健康促進プログラムの課題や改善点を尋ねたところ、「継続的な実施」が25.9%、「参加率が低い」が24.7%、「ノウハウや知識面の充実」が23.5%が上位を占める結果となりました。
 

　また、87.0%の経営者が、「適度な運動によりアイデア発想力が向上するなら、健康促進プログラムを企業は導入するべき」と回答しており、更に、64.7%が「健康促進プログラムのノウハウや知識のある会社によるサポート」に興味を示しました。その他にも、健康促進プログラムに対して、「参加者の意識次第で結果が変わる」や「継続させるための動機付けが困難」など、継続する上での課題の声が多く挙がりました。
 

　社員が健康促進プログラムを活用することが、ストレスの解消やコミュニケーションの円滑化に直結していると考える経営者が多くいる一方で、社員の動機付けや継続して相談会やセミナーを実施していくことに課題を感じていることも確かであることが明らかになりました。健康促進プログラムについて「ノウハウや知識のある会社」のサポートを受けることも視野に入れることによって、継続的な実施や、社員の健康状態の改善、ひいては会社の業績向上にも繋がると考えられます。

■従業員の満足度や生産性を高めるウェルネス  

　あらゆる企業にとって最大の経営資源である従業員の心とからだをサポートするのが当社のウェルネス事業です。これまで多くの企業で福利厚生サービスの向上を担ってきた心幸グループだからこそ、企業の健康経営に大きく貢献することができます。施設提案などのハード面、トレーニング講習会などのソフト面、両面でご提案します。


「健康経営」とは、米国の経営心理学者のロバート・ローゼンが提唱した概念で、企業の持続的成長を図る観点から従業員の健康に配慮した経営手法のことです。従業員の健康が企業および社会に不可欠な資本であることを認識し、従業員への健康情報の提供や健康投資を促すしくみを構築することで、生産性の低下を防ぎ、医療費を抑えて、企業の収益性向上を目指す取り組みを指します。