副業が「採用」と「引き止め」のカギに 副業マッチングサービス『lotsful』、【副業と転職の因果関係調査vol.2】を実施 (6/11ページ)
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また、選考中または内定後に「副業禁止」と知った場合の入社意思決定については、「入社を辞退した（27.3％）」と、「辞退をかなり迷ったが他条件を優先して入社した（30.2％）」がそれぞれ一定の割合を占めており、副業制度の有無が内定後の入社意思決定に影響を与えていることが分かります。
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年齢・性別ごとの傾向では、特に20代前半の女性では90.0％が「副業禁止」を理由に辞退または入社を迷ったと回答しており、若年層における副業制度への関心の高さがうかがえます。これらの結果から、副業を認めていない企業は、採用の最終局面において人材を他社へ流出させている可能性があり、副業制度の整備が採用競争力に直結する重要な要素となっていることが示唆されます。
