副業が「採用」と「引き止め」のカギに 副業マッチングサービス『lotsful』、【副業と転職の因果関係調査vol.2】を実施 (8/11ページ)
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さらに、同回答者に対して、「当時の会社で自由な副業が認められていた場合、辞めずに残っていた可能性があるか」と質問すると、「非常にあった（残っていたと思う）（72.2％）」が最多回答となりました。可能性が「少しはあった（25.6％）」と答えた層まで含めると、計97.8％に残留の可能性があったという結果になりました。これらの結果は、副業を通じて自身の市場価値やキャリアの選択肢に気づいた人材が、副業に不寛容な環境や柔軟性の低い制度を持つ企業から離れている実態を示唆しています。離職防止のために副業を禁止するよりも、副業を許容する制度を整備することで、結果的に優秀な人材の引き止めにつながる可能性があるといえます。
