【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社傘下で、⽇本初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：後藤 喜悦）は、⼤企業（従業員数1,000名以上）の社員316名、中⼩企業（従業員数100名未満）の社員312名ずつ（合計628名）を対象に、「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2022年7⽉ 未来トレンド研究機構＜旧 株式会社ESP総研＞調べ）

●調査サマリー


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfeEx4RlpkU1dEei5wbmc.png ]
■調査概要

調査概要：「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査
調査⽅法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年3⽉29⽇〜同年3⽉30⽇
有効回答：⼤企業（従業員数1,000名以上）の社員316名、中⼩企業（従業員数100名未満）の社員312名ずつ（合計628名）
※構成⽐は⼩数点以下第2位を四捨五⼊しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪調査結果を利⽤する場合の利⽤条件≫
1 情報の出典元として「ミイダス株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使⽤する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。