【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に (5/11ページ)
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[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfbXdHcnB3Z0lOZy5qcGc.jpg ]
＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：15.8%
・ややそう思う：46.5%
・あまりそう思わない：22.2%
・全くそう思わない：5.4%
・わからない/答えられない：10.1%
＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：11.9%
・ややそう思う：35.9%
・あまりそう思わない：26.3%
・全くそう思わない：9.9%
・わからない/答えられない：16.0%
●企業に⻑く働くことに繋がる理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が最多
Q3で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q4.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることが、その企業で⻑く働くことに繋がると思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=197）は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が64.0%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が45.7%、「仕事に対するモチベーションを維持できそうだから」が42.1%、中⼩企業社員（n=149）は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が65.8%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が53.0%、「社員を⼤切にしている会社だと感じるから」が38.9%という回答となりました。
