【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に (4/11ページ)
- タグ：
-
ミイダス
-
パーソルイノベーション
-
リスキリング
-
調査結果
-
研修
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfTFJKeGtOUlVrcC5qcGc.jpg ]
＜⼤企業社員（n=185）＞
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから：56.1%
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから：47.6%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから：35.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから：26.5%
・企業に対して信頼を感じられるから：25.4%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：3.2%
＜中⼩企業社員（n=139）＞
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから：50.4%
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから：45.3%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから：29.5%
・企業に対して信頼を感じられるから：28.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから：25.9%
・その他：0.7%
・わからない/答えられない：5.8%
●⼤企業社員の約6割、中⼩企業社員の約5割が、リスキリング・教育・研修制度があることは、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がると回答
「Q3.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることは、あなたにとって、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がりますか。」と質問したところ、⼤企業社員（n=316）は「⾮常にそう思う」が15.8%、「ややそう思う」が46.5%、中⼩企業社員（n=312）は「⾮常にそう思う」が11.9%、「ややそう思う」が35.9%という回答となりました。
