【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に (3/11ページ)
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[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfT3pjc3NEZ1ZnZS5qcGc.jpg ]
＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：17.1%
・ややそう思う：41.5%
・あまりそう思わない：22.2%
・全くそう思わない：7.3%
・わからない/答えられない：12.0%
＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：10.4%
・ややそう思う：34.3%
・あまりそう思わない：28.5%
・全くそう思わない：10.6%
・わからない/答えられない：16.3%
●リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由、⼤企業社員からは「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」、中⼩企業社員からは「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が最多
Q1で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q2.転職活動など勤務先を選ぶ上で、リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=185）は「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が56.1%、「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が47.6%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が35.1%、中⼩企業社員（n=139）は「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が50.4%、「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が45.3%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が29.5%という回答となりました。
