【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に (7/11ページ)
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[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfT2dnQlhmdmhQdi5qcGc.jpg ]
＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：19.9%
・ややそう思う：46.2%
・あまりそう思わない：18.7%
・全くそう思わない：5.1%
・わからない/答えられない：10.1%
＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：15.0%
・ややそう思う：41.7%
・あまりそう思わない：19.6%
・全くそう思わない：9.0%
・わからない/答えられない：14.7%
●リスキリング・教育・研修制度を活⽤したい理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「キャリアアップにつなげたいから」が最多
Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q6.就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば、活⽤したいと思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「キャリアアップにつなげたいから」が53.6%、「仕事の幅を広げたいから」が50.7%、「⾃分の市場価値を⾼めたいから」が42.6%、中⼩企業社員（n=177）は「キャリアアップにつなげたいから」が49.7%、「仕事の幅を広げたいから」が49.7%、「現状のスキルに⾃信がないから」が44.6%という回答となりました。
