【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に (10/11ページ)
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[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMTY5NTMjNzkxNzhfSEN0b21IakN0ai5qcGc.jpg ]
＜⼤企業社員（n=101）＞
・10分未満：2.0%
・10分〜30分未満：27.7%
・30分〜60分未満：55.4%
・60分〜90分未満：9.9%
・90分〜120分未満：1.0%
・120分以上：2.0%
・わからない/答えられない：2.0%
＜中⼩企業社員（n=71）＞
・10分未満：1.5%
・10分〜30分未満：35.2%
・30分〜60分未満：56.3%
・60分〜90分未満：5.6%
・90分〜120分未満：0.0%
・120分以上：0.0%
・わからない/答えられない：1.4%
●あると嬉しいリスキング・教育・研修制度、「ビジネス講座」や「業務効率化/問題解決」の声
Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q9.どのような分野のリスキリング・教育・研修制度があると、嬉しいですか。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）」が59.8%、「業務効率化/問題解決」が47.8%、「戦略/マーケティング」が26.8%、中⼩企業社員（n=177）は、「ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）」が62.1%、「業務効率化/問題解決」が44.1%、「プログラミング」が28.2%という回答となりました。
