【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に (8/11ページ)
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＜⼤企業社員（n=209）＞
・キャリアアップにつなげたいから：53.6%
・仕事の幅を広げたいから：50.7%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから：42.6%
・現状のスキルに⾃信がないから：38.3%
・激しい時代の変化に対応したいから：30.1%
・若⼿⼈材に負けたくないから：11.0%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.5%
＜中⼩企業社員（n=177）＞
・キャリアアップにつなげたいから：49.7%
・仕事の幅を広げたいから：49.7%
・現状のスキルに⾃信がないから：44.6%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから：44.1%
・激しい時代の変化に対応したいから：18.6%
・若⼿⼈材に負けたくないから：10.2%
・わからない/答えられない：0.6%
・その他：0.6%
●最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態、好きな時間に学習できる「eラーニング形式」
Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q7.あなたが考える、最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態について教えてください。」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が27.3%、「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」が48.3%、中⼩企業社員（n=177）は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が26.6%、「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」が40.1%という回答となりました。
